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<title>Lerncoaching</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Lerncoaching</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>Lerncoaching</b> unterstützt und begleitet Lernende jeden Alters, insbesondere Schüler, Studierende, Auszubildende, Arbeitnehmer und Führungskräfte, auf vereinbarter Basis in spezifischen Lern- und Beratungssettings durch Methoden induktiver Beratung und Intervention beim Entwickeln persönlicher Lernkompetenz, also der Fähigkeit, neue Informationen zu erschließen, sie abzuspeichern, abrufen und anwenden zu können.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Entstehung">Entstehung</h2></div>

<p>Der Begriff Lerncoaching wurde bereits in den 1990er Jahren von Nachhilfeinstituten verwendet, die verschiedene aus den Bereichen Sport oder Arbeitswelt bekannte <a href="Coaching" title="Coaching">Coaching</a>-Techniken mit Lernsituationen verbanden. Im wissenschaftlichen Feld entwickelten die Professoren Hameyer und Pallasch, Universität Kiel, im Rahmen von Advanced Studies (AS) ein humanistisch geprägtes Lerncoaching-Modell, das als Kieler Modell bezeichnet wird.<sup id="cite_ref-:0_1-0" class="reference"><a href="#cite_note-:0-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Seit Beginn der 2010er-Jahre wurde dieses Modell von verschiedenen Exponenten, insbesondere aus Schweizer Hochschulen wie der Pädagogischen Hochschule Thurgau, weiterentwickelt.<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-:1_3-0" class="reference"><a href="#cite_note-:1-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Inzwischen wird der Begriff Lerncoaching aber auch von anderen Akteuren aus Pädagogik und Weiterbildung mit sehr unterschiedlichen konzeptionellen Hintergründen benutzt.<sup id="cite_ref-:2_4-0" class="reference"><a href="#cite_note-:2-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-:0_1-1" class="reference"><a href="#cite_note-:0-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Dabei werden z. B. Elemente aus folgenden Richtungen übernommen: NLP, systemisches Coaching,<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Lösungsorientierte Therapieansätze, Beratungs- und Kommunikationstheorien sowie Lerndiagnostik. An einigen Schulen ist Lerncoaching auch als Schul- oder Schülercoaching bekannt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Abgrenzung">Abgrenzung</h2></div>

<p>Lerncoaching grenzt sich von „<a href="Nachhilfe" title="Nachhilfe">Nachhilfe</a>“, „<a href="Lernen_lernen" title="Lernen lernen">Lernen lernen</a>“ und „<a href="Lerntherapie" title="Lerntherapie">Lerntherapie</a>“ ab. Im Gegensatz zur Nachhilfe geht es beim Lerncoaching nicht oder nicht in erster Linie um Hilfe beim Erarbeiten von Fachinhalten oder um das Schließen stofflicher Lücken. Mit dem Lernen lernen hat Lerncoaching große Überschneidung, da es in beiden Fällen um die Förderung allgemeiner Lernkompetenzen geht. Während es beim Lernen lernen in der pädagogischen Praxis vor allem um die Vermittlung und das Training von <a href="Lernstrategie" title="Lernstrategie">Lernstrategien</a> und Lernkompetenzen im schulischen Umfeld geht, steht beim Lerncoaching die individualisierte, ressourcenorientierte Betreuung und Begleitung des oder der Lernenden als ganzheitlichen Menschen im Vordergrund. Im Gegensatz zur Lerntherapie sollen in einem so verstandenen Lerncoaching nicht in erster Linie spezifische Lernstörungen behandelt werden, sondern allgemeine Grundlagen für einen sinnvollen und konstruktiven Umgang mit den eigenen Schwächen und Defiziten sowie entwicklungsfähigen Stärken gelegt werden. In der Praxis sind Überschneidungen aber häufig und die Grenzen, auch zur Psycho- oder Familientherapie, fließend.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Anwendungsmöglichkeiten"><span id="Anwendungsm.C3.B6glichkeiten"></span>Anwendungsmöglichkeiten</h2></div>

<p>Lerncoaching ist ein zentrales Instrument zur Förderung von <a href="Selbstreguliertes_Lernen" title="Selbstreguliertes Lernen">Selbstreguliertem Lernen</a>, das seinerseits zentral ist für das <a href="Lebenslanges_Lernen" title="Lebenslanges Lernen">Lebenslange Lernen</a>.<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Damit hat es sowohl im schulischen Alltag, als auch in ergänzenden Einzelangeboten seinen Platz. Dabei gilt es zu unterscheiden, ob Lerncoaching in eigens dafür eingerichteten Sitzungen oder im Rahmen des regulären (Klassen-)Unterrichts durchgeführt wird. Da dieses integrierte Setting oft in viel kürzeren Zeitfenstern als eine klassische Lerncoaching-Sitzung stattfindet (stattfinden muss), hat sich in den letzten Jahren für diese Form von Lerncoaching der Begriff „Mikro-Coaching“ etabliert.<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Diese wird im Normalfall von einer entsprechend geschulten Lehrperson im Rahmen ihrer Klasse durchgeführt, während klassische Lerncoaching-Sitzung häufig von externen Spezialisten geleitet werden.

</p><p>Grundsätzlich ist Lerncoaching nicht an spezifische Lerninhalte gebunden, da es hierbei um die individualisierte Entwicklung fächerübergreifender, generalisierbarer <a href="Lernstrategie" title="Lernstrategie">Lernstrategien</a> und Lerntechniken geht. Das Besondere am Lerncoaching ist, dass der Lerncoach mit den ihm anvertrauten Lernenden nicht nur Lernstrategien entwickelt, sondern auch an Themen wie <a href="Motivation" title="Motivation">Motivation</a><sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> und <a href="Selbstmanagement" title="Selbstmanagement">Selbstmanagement</a>, z. B. in Prüfungssituationen, arbeitet. Dabei verfolgt das Lerncoaching einen ganzheitlichen Ansatz, der die Persönlichkeit und das persönliche Empfinden des Lernenden in den Mittelpunkt stellt. Der Lerncoach geht insofern auch auf fächerspezifische Aufgabenstellungen wie zum Beispiel Vokabellernen ein, als an ihnen die neu erlernten Strategien angewendet und geübt werden. Mit Hilfe spezifischer Lernstrategien können Teilleistungsschwächen wie <a href="Legasthenie" class="mw-redirect" title="Legasthenie">Legasthenie</a>, <a href="Dyskalkulie" title="Dyskalkulie">Dyskalkulie</a> oder Konzentrationsdefizite, wie sie unter anderem bei der <a href="Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivit%C3%A4tsst%C3%B6rung" title="Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung">Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung</a> (ADHS) vorkommen, ausgeglichen werden. Dabei ist ein Lerncoach aber nicht mit einem Therapeuten zu verwechseln (siehe Abgrenzung oben).

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Methodik">Methodik</h2></div>

<p>Grundsätzlich gilt aufgrund der Erkenntnisse der Pädagogik und der Neurobiologie, dass sich der größte Lernerfolg erreichen lässt, wenn Lernen in einem positiv-emotionalen, motivierten/motivierenden sowie konzentrierten Zustand stattfindet.<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-:2_4-1" class="reference"><a href="#cite_note-:2-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Unabhängig davon, ob das Lerncoaching in klassischen Sitzungen oder in Form von Mikro-Coachings im Unterricht stattfindet, fördert der Lerncoach die selbstgesteuerte Aktivierung dieses Zustands durch den Einsatz ressourcen- und zielorientierter Methoden und Techniken, durch klientengerechte Zielarbeit, durch die Entwicklung von effizienten Lernstrategien sowie durch das Auflösen innerer Blockaden, wofür er auch kreative mentale oder körperorientierte Veränderungstechniken einsetzen kann.<sup id="cite_ref-:2_4-2" class="reference"><a href="#cite_note-:2-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Zentrales Bestandteil eines jeden Lerncoachings nach dem Kieler und dem Thurgauer Modell ist die pädagogische Gesprächsführung.<sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Diese ist durch folgende Kernelement gezeichnet: Ressourcenorientierung, Lösungsorientierung, non-direktive Lösungsauswahl und Kreislaufgedanke. Im Gegensatz zu einem klassischen Coaching, wie man es etwa aus dem Fußball kennt, schreibt der Lerncoach dem Lernenden nicht vor, was er zu tun hat, nachdem er als Experte die Situation fachkundig analysiert hat. Vielmehr versucht der Lerncoach in einem solchen Ansatz den inhaltlichen Lead so lange wie möglich beim Lernenden zu belassen und sich auf die Steuerung des Prozesses zu beschränken.<sup id="cite_ref-:1_3-1" class="reference"><a href="#cite_note-:1-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Demzufolge ist das aktive Zuhören eine der wichtigsten Methoden eines solchen Lerncoachings. Seine Lernexpertise bringt der Lerncoach erst dann aktiv ein, wenn der Lernende sich für ein Ziel entschieden und eigene Lösungsideen formuliert hat. Diese greift der Lerncoach auf und ergänzt sie in Form von inhaltlichen Erweiterungen oder Alternativen mit seinem Expertenwissen. Schließlich liegt es wieder am Lernenden diejenige Lösungsvariante zu wählen, die ihm oder ihr am besten behagt. Durch dieses Vorgehen ist viel eher als bei einem direktiven, vorschreibenden Coaching gewährleistet, dass der Lernende die erarbeitete Lösung schlussendlich auch wirklich mitträgt und umsetzt.

</p><p>Das im Rahmen des Thurgauer Modells von Martin&Lügstenmann entwickelte LALEM-Modell (Lösungsorientiertes, Agogisches Lerncoaching-Modell) ist das gegenwärtig am weitesten elaborierte Instrument zur Gestaltung solcher Lerncoaching-Gespräche.<sup id="cite_ref-:1_3-2" class="reference"><a href="#cite_note-:1-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Im Gegensatz zur „<a href="Nachhilfe" title="Nachhilfe">Nachhilfe</a>“ oder zur „<a href="Lerntherapie" title="Lerntherapie">Lerntherapie</a>“ ist die Arbeit mit dem Coach in einem klassischen Lerncoaching-Setting auf einige wenige Sitzungen begrenzt. Lerncoachings in Form von kurzen Mikro-Coachings können hingegen kontinuierlich in den schulischen Lernprozess integriert werden. Grundsätzlich stützen sich solche Mikro-Coachings auf die gleichen Kernelemente und Grundsätze, auch wenn in einem Mikro-Coaching die einzelnen Schritte naturgemäß stark gestrafft werden müssen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Prozess">Prozess</h2></div>

<p>Ein Lerncoaching-Gespräch, das auf den oben beschriebenen Grundsätzen beruht, bewegt sich immer entlang der Stationen Erfassung der Situation (inkl. der Gefühlslage des Lernenden) und Zielformulierung hin zur Lösungsarbeit und zurück.<sup id="cite_ref-:1_3-3" class="reference"><a href="#cite_note-:1-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Dementsprechend beginnt ein klassischer Lerncoaching-Prozess in der Regel mit einem Gespräch, in dem die Lern- und Gefühlslage des Lernenden eruiert werden. Getreu der Prämisse der Lösungsorientierung wird dieser erste Schritt so kurz wie möglich, aber so lang wie nötig gehalten. Ergänzend können auch einfache pädagogische Testverfahren zum Einsatz kommen. Im Zentrum steht aber immer die persönliche Wahrnehmung des Lernenden. Dieser entscheidet dann mit Hilfe des Lerncoachs, welche Coaching-Schwerpunkte (beispielsweise Ressourcen, Lernprozess-Gestaltung, Konzentration, Motivation oder Emotionsmanagement in spezifischen Situationen) ihm oder ihr sinnvoll erscheinen und welche Ziele im Lerncoaching abgestrebt werden.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Michele Eschelmüller: <i>Lerncoaching; vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter. Grundlagen und Praxishilfen.</i> Verlag an der Ruhr, Mülheim an der Ruhr 2008, ISBN 978-3-8346-0393-7</li>

<li>Hanna Hardeland: <i>Lerncoaching und Lernberatung. Lernende in ihrem Lernprozess wirksam begleiten und unterstützen. Ein Buch zur (Weiter-)Entwicklung der theoretischen und praktischen (Lern-)Coachingkompetenz.</i> Schneider Verlag Hohengehren, Baltmannsweiler 2013, ISBN 978-3-8340-1198-5.</li>

<li>Pierre-Yves Martin: Erfolgreicher Umgang mit Mikro-Coaching-Situationen im Unterricht. In: Pierre-Yves Martin, Torsten Nicolaisen (Hrsg.): Lernstrategien fördern – Modelle und Praxisszenarien. Beltz Juventa, Weinheim, 2015, S. 172–184, ISBN 978-3-7799-3253-6.</li>

<li>Torsten Nicolaisen: Lerncoaching-Praxis: Coaching in pädagogischen Arbeitsfeldern. Beltz Juventa, Weinheim, 2013, ISBN 978-3-7799-3253-6.</li>

<li>Waldemar Pallasch, Uwe Hameyer: <i>Lerncoaching. Theoretische Grundlagen und Praxisbeispiele zu einer didaktischen Herausforderung.</i> Juventa-Verlag, München 2008, ISBN 978-3-7799-2136-3</li>

<li>Waldemar Pallasch, Detlef Kölln: Pädagogisches Gesprächstraining Lern- und Trainingsprogramm zur Vermittlung pädagogisch-therapeutischer Gesprächs- und Beratungskompetenz (9. Aufl.). Beltz Juventa, Weinheim 2014, ISBN 978-3-7799-3201-7</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.wi.hm.edu/02_fakultaet/personen/mitarbeiter/senger.de.html">Lerncoaching an der Hochschule München</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.ostfalia.de/cms/de/zell/lerncoaching">Lerncoaching an der Ostfalia Hochschule</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-:0-1"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-:0_1-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-:0_1-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Waldemar Pallasch, Uwe Hameyer: <cite style="font-style:italic">Lerncoaching. Theoretische Grundlagen und Praxisbeispiele zu einer didaktischen Herausforderung</cite>. Juventa-Verlag, München 2008, ISBN 978-3-7799-2136-3.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Waldemar+Pallasch%2C+Uwe+Hameyer&rft.btitle=Lerncoaching.+Theoretische+Grundlagen+und+Praxisbeispiele+zu+einer+didaktischen+Herausforderung&rft.date=2008&rft.genre=book&rft.isbn=9783779921363&rft.place=M%C3%BCnchen&rft.pub=Juventa-Verlag" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.lernexperte.ch/public/Martin_Luegstenmann_2016_LALEM.pdf">LALEM</a></span>

</li>

<li id="cite_note-:1-3"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-:1_3-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-:1_3-1">b</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-:1_3-2">c</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-:1_3-3">d</a></sup></span> <span class="reference-text"><span class="cite">Pierre-Yves Martin, Gaudenz Lügstenmann: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.lernexperte.ch/public/Martin_Luegstenmann_2016_LALEM.pdf"><i>LALEM - Lösungsorientiertes agogisches Lerncoaching-Modell.</i></a> (PDF) In: <i>Lernexperte.ch.</i><span class="Abrufdatum"> Abgerufen am 5. Juni 2020</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3ALerncoaching&rft.title=LALEM+-+L%C3%B6sungsorientiertes+agogisches+Lerncoaching-Modell&rft.description=LALEM+-+L%C3%B6sungsorientiertes+agogisches+Lerncoaching-Modell&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.lernexperte.ch%2Fpublic%2FMartin_Luegstenmann_2016_LALEM.pdf&rft.creator=Pierre-Yves+Martin%2C+Gaudenz+L%C3%BCgstenmann"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-:2-4"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-:2_4-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-:2_4-1">b</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-:2_4-2">c</a></sup></span> <span class="reference-text">Torsten Nicolaisen: <cite style="font-style:italic">Lerncoaching-Praxis: Coaching in pädagogischen Arbeitsfeldern.</cite> Beltz Juventa, Weinheim 2013, ISBN 978-3-7799-3253-6.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Torsten+Nicolaisen&rft.btitle=Lerncoaching-Praxis%3A+Coaching+in+p%C3%A4dagogischen+Arbeitsfeldern.&rft.date=2013&rft.genre=book&rft.isbn=9783779932536&rft.place=Weinheim&rft.pub=Beltz+Juventa" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text">Torsten Nicolaisen: <cite style="font-style:italic">Einführung in das systemische Lerncoaching</cite>. Carl-Auer, Heidelberg 2017, ISBN 978-3-8497-0196-3.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Torsten+Nicolaisen&rft.btitle=Einf%C3%BChrung+in+das+systemische+Lerncoaching&rft.date=2017&rft.genre=book&rft.isbn=9783849701963&rft.place=Heidelberg&rft.pub=Carl-Auer" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-6">↑</a></span> <span class="reference-text">Michele Eschelmüller: <cite style="font-style:italic">Lerncoaching; vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter. Grundlagen und Praxishilfen</cite>. Verlage an der Ruhr, Mülheim an der Ruhr 2008, ISBN 978-3-8346-0393-7.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Michele+Eschelm%C3%BCller&rft.btitle=Lerncoaching%3B+vom+Wissensvermittler+zum+Lernbegleiter.+Grundlagen+und+Praxishilfen&rft.date=2008&rft.genre=book&rft.isbn=9783834603937&rft.place=M%C3%BClheim+an+der+Ruhr&rft.pub=Verlage+an+der+Ruhr" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-7">↑</a></span> <span class="reference-text">Hanna Hardeland: <cite style="font-style:italic">Lernende in ihrem Lernprozess wirksam begleiten und unterstützen</cite>. Schneider Verlag Hohengehren, Baltmannsweiler 2013, ISBN 978-3-8340-1198-5.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Hanna+Hardeland&rft.btitle=Lernende+in+ihrem+Lernprozess+wirksam+begleiten+und+unterst%C3%BCtzen&rft.date=2013&rft.genre=book&rft.isbn=9783834011985&rft.place=Baltmannsweiler&rft.pub=Schneider+Verlag+Hohengehren" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-8">↑</a></span> <span class="reference-text">Pierre-Yves Martin: <cite style="font-style:italic">Lernstrategien und deren Förderung. Überfachliche Lernkompetenzen nachhaltig fördern</cite>. <span style="white-space:nowrap">Nr.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>9</span>. Schulmagazin 5-10, 2017, <span style="white-space:nowrap">S.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>51–54</span>.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Pierre-Yves+Martin&rft.btitle=Lernstrategien+und+deren+F%C3%B6rderung.+%C3%9Cberfachliche+Lernkompetenzen+nachhaltig+f%C3%B6rdern&rft.date=2017&rft.genre=book&rft.issue=9&rft.pages=51-54&rft.pub=Schulmagazin+5-10" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-9">↑</a></span> <span class="reference-text">Pierre-Yves Martin: <cite style="font-style:italic">Erfolgreicher Umgang mit Mikro-Coaching-Situationen im Unterricht.</cite> In: Pierre-Yves Martin, Torsten Nicolaisen (Hrsg.): <cite style="font-style:italic">Lernstrategien fördern – Modelle und Praxisszenarien</cite>. Beltz Juventa, Weinheim 2015, ISBN 978-3-7799-3253-6, <span style="white-space:nowrap">S.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>172–184</span> (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.lernexperte.ch/lerncoaching-publikationen.htm">lernexperte.ch</a> [abgerufen am 5. Juni 2020]).<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.atitle=Erfolgreicher+Umgang+mit+Mikro-Coaching-Situationen+im+Unterricht.&rft.au=Pierre-Yves+Martin&rft.btitle=Lernstrategien+f%C3%B6rdern+-+Modelle+und+Praxisszenarien&rft.date=2015&rft.genre=book&rft.isbn=9783779932536&rft.pages=172-184&rft.place=Weinheim&rft.pub=Beltz+Juventa" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-10"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-10">↑</a></span> <span class="reference-text">Maja Storch: <cite style="font-style:italic">Machen Sie doch, was Sie wollen!: Wie ein Strudelwurm den Weg zu Zufriedenheit und Freiheit zeigt</cite>. 2. Auflage. Hogrefe, Bern 2016, ISBN 978-3-456-85659-9.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Maja+Storch&rft.btitle=Machen+Sie+doch%2C+was+Sie+wollen%21%3A+Wie+ein+Strudelwurm+den+Weg+zu+Zufriedenheit+und+Freiheit+zeigt&rft.date=2016&rft.edition=2&rft.genre=book&rft.isbn=9783456856599&rft.place=Bern&rft.pub=Hogrefe" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-11">↑</a></span> <span class="reference-text">Gerald Hüter: <cite style="font-style:italic">Mit Freude lernen - ein Leben lang: Weshalb wir ein neues Verständnis vom Lernen brauchen. Sieben Thesen zu einem erweiterten Lernbegriff und eine Auswahl von Beiträgen zur Untermauerung</cite>. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen 2016, ISBN 978-3-525-70182-9.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Gerald+H%C3%BCter&rft.btitle=Mit+Freude+lernen+-+ein+Leben+lang%3A+Weshalb+wir+ein+neues+Verst%C3%A4ndnis+vom+Lernen+brauchen.+Sieben+Thesen+zu+einem+erweiterten+Lernbegriff+und+eine+Auswahl+von+Beitr%C3%A4gen+zur+Untermauerung&rft.date=2016&rft.genre=book&rft.isbn=9783525701829&rft.place=G%C3%B6ttingen&rft.pub=Vandenhoeck+%26+Ruprecht" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-12"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-12">↑</a></span> <span class="reference-text">Waldemar Pallasch, Detlef Kölln: <cite style="font-style:italic">Pädagogisches Gesprächstraining Lern- und Trainingsprogramm zur Vermittlung pädagogisch-therapeutischer Gesprächs- und Beratungskompetenz</cite>. Hrsg.: Beltz Juventa. 9. Auflage. Beltz Juventa, Weinheim 2014, ISBN 978-3-7799-3201-7.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Lerncoaching&rft.au=Waldemar+Pallasch%2C+Detlef+K%C3%B6lln&rft.btitle=P%C3%A4dagogisches+Gespr%C3%A4chstraining+Lern-+und+Trainingsprogramm+zur+Vermittlung+p%C3%A4dagogisch-therapeutischer+Gespr%C3%A4chs-+und+Beratungskompetenz&rft.date=2014&rft.edition=9&rft.genre=book&rft.isbn=9783779932017&rft.place=Weinheim&rft.pub=Beltz+Juventa" style="display:none"> </span></span>

</li>

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